請問了解"安胎假"的媽咪?

現在懷孕三個月，因身體不適需休息到生產，醫生也同意開證明給我，目前要跟公司請「安胎假」，但公司說前30天的半薪病假OK，但之後的假就要用"因病留職停薪"的方式請假，

請問:

超過30天的安胎假，只能用留職停薪嗎? 還是用什麼方式可繼續請安胎假?

如果用"因病留職停薪"的方式請假，這樣還能領的到產假56天薪資嗎?

最近被安胎假條文，搞得糊塗，很怕傻傻的被公司給唬過去，想請了解的媽媽提供資訊，謝謝

可請病假..但只有30天有半薪 後續請假可以病假續請(但無薪) 不需留職停薪，所以不會影響產假薪資 下述是相關法條網頁供妳參考 我也想請安胎假~~ --------------------------------------------------- 行政院勞工委員會 勞委會推動「安胎休養請假」 經醫生診斷需安胎休養者，安胎休養期間可併入住院傷病假計算，住院傷病假最長可請1年 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4be388d1:2374&theme= 懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4c047fcb:3b07&theme= 行政院勞工委員會 「勞工請假規則」之安胎休養請假規定納入「性別工作等法」規定，除將安胎休養請假的適用範圍進一步擴及所有受僱者外，未來請該等假別之受僱者，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤奬金、考績或為其他不利之處分。 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4d105cce:e6a&theme

30天後要請無薪病假後續才領得到56天的產假薪資

可以請安胎假，而不是留職停薪喔！安胎假期間勞健保公司一樣要幫你繳，年資照算，但你請留職停薪是什麼都沒有，現在規定安胎假跟傷病住院最長可以請一年，這個才有產假喔，但要有醫師診斷書喔，當初公司叫我請留職停薪説對我比較好，我打電話去勞公局問，他叫我請安胎假才是對我們最好的，而且請安胎假雇主不能拒絕，不讓你請可以打給勞公局申訴，安胎假前30天是有薪

Q檸檬,感謝您的資訊..

我正在請安胎假 從6月初開始請~~所以6月份的半薪已經領到了 7月份開始以"病假"方式請假~公司要繼續幫我保勞健保 所以勞健保資格依然存在 我們公司規定每個月都要開一張醫師診斷證明 憑證明請假 因此9月份生產時~~56天的產假資格依然存在喔

當然是請安胎假到生產比較有利， 前面30天有半薪，之後無薪。 留職停薪要請產假有點麻煩，你必須在產假前辦理好復職， 萬一日期抓不好，就會損失一些天數。 診斷證明其實要看你們公司的要求是怎樣， 我的公司是一張就可以了， 醫生幫我開需安胎休養至生產， 目前我的安胎假已經到了無薪病假階段。 總之，千萬不要申請留職停薪， 勞基法規定勞工是可以請安胎假的， 請了留職停薪會影響年資什麼的。

安胎價ㄉ半薪 是公司給ㄉ 還是勞保給ㄉㄋ

請問~ 所以請安胎假在家休養.沒住院~前30天是半薪 後面可以請無薪病假.一直到生產.公司要幫繳勞健保 然後56天產假.可以不用留職停薪嗎? 那56天產假是照之前有薪假算.還是請安胎ㄉ產前6個月算平均值 剛驗到也想請安胎假.已經小產3次ㄌ.不敢大意.

我也想請安胎假，不過好像我身體太勇了，沒什麼異狀，所以醫師不開證明給我...想想，這算是好事吧？ 不過因為現在才25週，之後狀況怎樣也說不準...

勞工請假規則 第 四 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 未住院者，一年內合計不得超過三十日。 住院者，二年內合計不得超過一年。 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 第 五 條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 ------------------------------------------------------- "安胎假" 是併入 "住院病假" 計算, 不是 "未住院病假" 所以不會適用到第五條的留職停薪 別被公司唬了~