請教:兩份工作勞保可否雙重加保???

請教從事公司人事部,負責專辦勞健加退保的媽咪們~

1.現在健保是採新制,那麼勞保也是新制嗎?

2.在兩個不同單位上班,勞保可否重覆加保?

3.勞工局是不是會寄一份(雙重加保通知函)至B家公司?那A家也會嗎?

4.通知函內容是如何?勞工某某某原在OOO公司加入勞保...B家公司也會知道A家公司的名稱嗎?

很了解的媽咪們可依你們最清楚的各點回答!謝謝~

1. 目前新加保的勞保，都是新制 2. 不管工作幾份，都需加保勞保（除非刻意逃掉），所以會重複加保。 3. 4. 我不知。

1跟2 樓上媽咪都回答了！正解無誤！ 3的話，是不會！ 可是.... 如果 B公司有幫你保健保，那健保局就會寄一份(雙重加保通知函) to A、B 兩家公司！ 4. 如果是健保局的通知函，就會有另家公司的名稱！(譬如說XXX 在XX 公司重覆投保健保... 等，當然還會有投保期間)

3.我們公司(B公司)最近也遇到這個問題 不同的是A公司是工會 勞保局會寄通知函給本人(勞工)及B公司(A工會我不確定是否有寄) 4.內容是說明: 勞工在B公司O月O日加保,與A工會(這部份有寫明)加保重覆, 但年資僅會從B公司延續, 請勞工去A工會退保(退費),若不去辦理勞保局二方的勞保費皆會收取 另外健保部份僅遇過員工家屬自己去其他加保,員工沒通知公司轉出, 但支付名細會出現其"轉出"金額0,不會交待理由 (當然這可能與勞工本人情形不完全相同) 如果不希望二家公司知道,可以還是要找理由不加入B公司勞健保

我可以順便問一下嗎?前兩個月，找到新工作…原本加保在老公公司的健保，新公司也有健保，這樣的話，也算是重複保嗎?健保局會通知嗎?還是我可以去申請退費呢?目前新工作，工時長又忙，不太方便打電話到健保局問，有媽咪知道如何處理嗎?

健保局的電話很難打，大多是佔線中... 就算是打通了，對方也是很快回答完，就掛上電話，想要再多問一個問題，還得重打電話。 （這麼爛的服務，年終獎金還不低，真讓人氣結！） 不同於勞保會重複保，健保不會。 它是時間過了，才會扣款。 舉例：月初A公司，月底B公司，最後它會扣款B公司健保費。 （這是我的經驗） 補充說明：因為是時間過了才扣款，所以要是當月未付健保費，健保卡還是可以用（健保局還不知道妳還沒付，它的效率很差）。 等到未付款後的第三個月，那張健保卡才會被停用。 (原作者於 2012-06-30 21:14:27 重新編輯過)

to:ariel6366 健保費即你開始工作就從你新公司開始付, 健保局不會重覆收,你可以看你先生的薪資明細是幫你付到幾月, 若有多收他or沒退他,要請他去問會計 例:我家小的保在先生公司,前年起小的有減免資格, 但會計沒有幫我先生減免,仍收全額, 又因為他公司是較具規模的公司,先生覺得為了100多元去問會計很麻煩@@ 所以已經多付一年多了,有2-3仟元了

再另請教健保問題~是我朋友的例子 他跟公司請數月假, 公司因公事出錯為由將他的勞保健於5/29辦退出了. 但差兩天就月底了,目前變失業中! 那麼健保的部份,健保局是否有算5月份整月份呢?

其實健保真的有可能會被重覆投保的！可能是樓上媽媽沒遇到過！ 譬如說： 1. 王小姐本來沒工作，一直依附在先生名下投保，結果有一天她找到工作了，就興高采烈的去上班了，也忘了提醒先生要跟公司人事講請他們退保，就這樣就重覆投保了！ 2. 同一，只是投保單位換一下。譬如說"單身"的陳小姐已離開職場很久，一直都在區公所加健保。結果有一天她找到工作了，就興高采烈的去上班了，也忘了要再去一趟區公所退保，就這樣就重覆投保了！(別說不可能，實務上就是很多人都會忘記要主動去退，尤其依附越久的越容易忘) 3. 李先生有兩份工作，一份是補習班講師，另一份是某公司的特約法務(可能一星期只上班三天這樣)；兩份看起來都是正職工作，只是上班時間不同。如果兩家公司都在他到職後(當然不是同一天到職)就依法幫他投保勞、健保，那當然就有可能會重覆投保。 4. 假設林小姐 5/31 要自A公司離職，但因為還有特休假45天，所以她的離職日就押45天後(也就是 7/15)，但最後上班日是 5/31 。依法A公司要在林小姐離職當日(7/15)才能幫她退保。 但有可能林小姐 6 月就已經找到新工作，並自 6/16 開始上班。B 公司當然也依法在她到職當天就幫她投保勞、健保。所以是不是又重覆投保了? 5. 假設余先生於 3/5 離職。X 公司承辦的人事小姐因為個人業務疏失了幫他退保(別說不可能，這個也是常發生，而且也是很多人經常 delay 去對上月的明細)。 過沒多久余先生找到新工作，並開始上班。另一個公司當然也依法在她到職當天就幫他投保勞、健保。所以是不是又重覆投保了? 還有其他的例子一堆，只能說國人的狀況百出，什麼事都有！ 健保局會主動發函的目的其實最主要是要退還重覆的保費，並不是其他，別想太多！ 至於勞保的，我簡單說一下， 工會的情況跟一般公司不一樣！ 請參考﹝勞工保險條例第六條﹞ （強制保險之被保險人） 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬 機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人： 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場 、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 (中間省略) 七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。 (以下省略) 看到第2點跟第7點了嗎?? 所以投保的原則是： 有公司的就要以公司為投保單位，無一定雇主或自營作業才以「職業工會」為投保單位。 因此，當你有工作了，政府當然會通知職業工會，這個人已經有工作了，不應以職業工作做為投保單位。 為什麼呢? 有很多因素！舉幾個例： 1. 為勞工投保是雇主的責任！雇主當應依法投保，勞工若發生保險事故後才能請領相關保險給付。這算是對勞工的一種保障！(請參考勞工保險條例及就業服務法，都有開宗明義說明) 2. 勞保局通知職業工會的目的，除了認為有工作的人就應由雇主負起該負的責任之外，當然還有費用的問題！ 因為勞保雖然可以有重覆投保的狀況，但是發生在個人有2個以上的工作下(目的還是為了保障勞工，使勞工發生保險事故後才能請領相關保險給付)。 職業工會是：結合相關職業技能之勞工，所組織之工會(請參考工會法第6條)。所以如果你在職業工作投保，要全額負擔保費，而且沒有勞工退休金。但如果你有雇主，公司必需幫你負擔70%保費，你自己只需負擔20%，而且雇主還需提撥 6% 的退休金給你！ 兩種完全不同的機制，你說可以並行嗎?? 這跟公司對公司是完全不同的！ 說了這麼多(可能還會越說越多、越扯越遠)，我想你一定是有難言之隱才會一直這樣問 你何不明說?? 我們才能對症下藥，以免開錯藥方！ ^^

再回覆這個問題 「他跟公司請數月假, 公司因公事出錯為由將他的勞保健於5/29辦退出了. 但差兩天就月底了,目前變失業中! 那麼健保的部份,健保局是否有算5月份整月份呢?」 如果不是最後一天轉出，那麼全月保險費就不計收！ 也就是說 5 月她就沒有健保了！ 不過不用擔心，只要你再加保(譬如說去工會、區公所或依附先生) 都可以追溯投保。 甚至你不想追溯，健保局都會寄繳款單來要你補繳中斷期間的保險費 你收到再拿去繳即可！沒關係的！

TO:勁量小浩宇 你真的對勞健保的事情了解的好透徹! 好感謝您的回應! 應該在這兒瀏覽疑問的媽咪們會有很大的幫助!