是這樣的,我目前育嬰留停中,預計6/1要回去上班。
但目前肚子裡有二寶,預產期在10月份,
因為找不到合適的托育人員,
所以第二胎生完之後也傾向自己帶。
如果我6/1回去上班,工作4個多月就又要跟公司請產假,
我個人覺得很不好意思,覺得這樣好像佔公司便宜。
但是如果我不復職,
這樣是否就喪失了勞保的資格,
沒有辦法請領後續的生育津貼,以及半年的育嬰津貼呢?
大家可以提供給我些意見嗎?
謝謝!
於2012-04-24 23:37:37 補充發言
回答如下: 1.老大現在幾歲了:6/4 滿三歲,當初是一歲一個月開始請。 2.你目前育嬰留職停薪是申請幾個月:已經快兩年了 於2012-04-24 23:41:35 補充發言
小母老虎的媽~ 謝謝你的意見~ 當初我要請育嬰假的時候,公司有多補充兩個人, 當然不完全是補我的缺,也有做一些部門內的工作調整。 去年底,主管有問我是否回去上班, 我說會(因為那時候努力很久一直沒能懷孕成功,所以不考慮懷孕的事情)。 所以公司那邊知道我會回去上班。 至於您所說的,育嬰留停的期間, 公司是不需要幫我負擔任何勞保費用的! 是由政府跟我自己付。 謝謝!! ^^ 
版媽自己想怎麼做呢？終究也是想離職自己帶不是嗎？ 我是覺得，在版媽留停的期間，應該有職務代理人了， 如果復職不到四個月又要請產假+育嬰假，除非版媽是公務員， 不然一般的企業是很難接受的。 不過不管怎樣，辦復職是一定要的。如果是津貼請領的問題，生育津貼只要是在投保期間懷孕都可以領得到，不過之後的半年育嬰津貼就沒有了。再不然跟公司談看看可不可以通融，就是版媽還是掛在公司投保，但是公司因此多負擔的保費由板媽支付，就是在公司不增加額外成本的情況下，讓版媽投保一直到領完半年的育嬰津貼。
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