勞工局申訴不可能被保密, 真的嗎

在網路上查詢到向勞工局申訴是可被保密, 不過公司最後一定會知道...幾乎每篇都這麼說, 那麼有人向勞工局申訴就沒事的嗎?

應該是不會 不過可以請家人或朋友申訴啊 我這個月才申訴 公司超時未給予休假(老公的公司) 打電話問勞工局 勞工局回覆向當地政府機關申訴 可上縣(市)政府網站,進入縣(市)長信箱 把你要申訴的事由寫上 如要投訢,記得要寫清楚 公司名稱,地址.....越詳細越好 最後祝成功

我公司在好幾年以前，有北檢所的人來檢查。 他是說有員工「匿名申訴」 所以表示其實是可以的.... 但我們公司有一千多人，也不太可能去查到底是誰申訴。 所以等於那個去匿名申訴的員工安然無恙。 不過申訴的內容可能跟部門的主管有關... 人事這邊所有作業都有按照程序與法條，所以也不能查到什麼。 所以等於那個員工沒有申訴成功......只是徒勞我們白忙一場配合檢查。 建議還是要具名才有實質效用； 除非是公司體制有問題，明顯違法，這樣匿名也許有機會成功。

不可能被保密..恐怕很不一定..但一定是有漏網之魚 我們公司也會被申訴...又剛好公司有一小主管是勞工局的義工啊..所以都可問的出來耶..~~~ 所以若還是要繼續待在公司...還是請別人代勞申訴看看了..

不會保密吧!! 應該政府單位都是如此... 我讀書時向教育部投訴過學校惡意刪課的事情 結果.... 教育部把我連名帶姓連身分證字號+投訴原文整份資料都轉到學校辦公室去了 然後就是追蹤事件校方如何解決而已 根本沒有保護學生的權益 因為學校正直爭取升格大學的敏感階段 學校幾個大頭很感冒這件事 我就被約談進而施壓.... 然後成為同學眼中的英雄... 校方的眼中釘...

基本上是接受匿名申訴或檢舉的 但因檢舉需要事實或實證 所以檢舉人在申訴時或多或少都會寫到自己所踫到的問題或不平 一旦專案檢查時 除了一般基本資料外，就會依申訴內容進行查核 一般只要敏感一點或機靈一點的人資 就會交叉比對出是誰申訴的 所以，都是推論，但通常都很準 當然也有手腕比較高的人資，就會問出名字 所以在匿名檢舉時，而妳又想繼續待下去 建議可以寫非親身經歷的事（雖有妳有也踫過） 以別人的案子來寫（用旁觀者的立場） 舉例來說，假設公司超時工作 檢舉函就可以找妳大家都超時的那天（就大家都有） 或是一部份人，一部份人沒有（妳沒有）的那天，來寫 模糊焦點或是排除嫌疑 人資不是柯南，沒有那麼神通 除非妳舉的例子讓他們可以一下子就猜到誰 要不，那種大鍋菜的嫌疑，他們是找不出來的

之前我們公司就被申訴啊 那個員工離職前都乖乖的 有不平也不說 誰知她離職一個月後 勞工局就來調查了 公文上面寫得清清楚楚 檢舉人的姓名、發生事項等等 算一算公司得補給這個員工1千塊 為了這1千塊，我想他的前途也完了 在同業大家都知道他為了一點小事就去檢舉公司 哪家公司還敢要他 小錢自認倒楣，算了吧! 除非是損失很多再檢舉比較好

有次公司櫃台來了幾個陌生訪客 隨口問了店長~那是誰啊?來幹麻? 店長就直接回答~就xxx去勞工局檢舉........ 雖說很多年了.但印象深刻 檢舉人不見得有錯、 但最好要有心理準備! (原作者於 2012-04-19 16:08:21 重新編輯過)

人資不是柯南，沒有那麼神通 除非妳舉的例子讓他們可以一下子就猜到誰 要不，那種大鍋菜的嫌疑，他們是找不出來的 +1 沒錯，我們當時被匿名申訴就是說：「公司不讓員工申請加班費。」 但是如果各部門有送加班單來，我們一定都會給加班費啊！ 所以根本是出在部門主管與員工溝通間的問題... 這種大鍋菜的嫌疑，讓我們根本不想去查到底是誰申訴的。 所以除非公司基本就是完全不合勞基法，不然基本上匿名申訴沒有意義。 也解決不了實質的問題....

對阿,不可能保密,一猜就知道是誰,我是聽說有人懷孕,公司就叫他不要做,後來去投訴,勞工局派人去公司查,公司就編個正當理由說,那不是因為懷孕這個原因叫他辭職,是因為職務調度,都會變動,每個人都一樣,就不了了之,投訴也沒用,公司會編對公司有利的理由

我老公他們公司有同事向勞工局檢舉他們自己繳6%勞退 至今老闆也不知道是誰!(老闆有被罰錢 而檢舉同事也依然在職)