如果公司有冗員~

老公是做機械製圖的

說公司新請他來 就給他一堆工作 要限期完成 因為案子都有合約有期限 所以他加班加得很累

但是另一個比他大五歲的 待了四年多的卻已經半年出不了圖 那是公司應該要賠錢處理 聽說他在公司都不說話 很靜的一個人 大家也不想跟他主動說話 我老公是跟他有聊天拉 他有家庭有兩個孩子

<兩個人薪水比起來是我老公多三千拉>

我們都在想是不是公司不想給他資遣 還是另有打算 想說等我老公上手在裁掉他 如果沒有 他說他真的不喜歡這樣的同事 不知道大家會怎樣做

我是不希望他為了同事離職 這應該要去跟長官反映之類的 但是我又不確定這樣做好不好~請大家給我建議~

也許是那老闆的親戚，某種原因安插在這，動不了的 我是覺得不用管他，至少你老公薪水比他多一些 再來就是看妳老公自己受不受得了這工作量 若可以，等上手一點看看有沒有加薪或其他動作再說 才到職不久的話，先展現自己的能力最重要

做自己的事就好 公司有付薪水給你老公 至於公司付薪水給那位同事 他的表現卻不符合他的薪水 那是公司的事情 損失也是公司的 老闆都不緊張 你們也不需要緊張 要沉的住氣 或許老闆有他的打算 他也沒惹到妳老公 不需要為此離職 比這更惡劣的人 到處都有 要每次碰到就離職 妳先生很快的就會沒公司待了

做自己的事就好 公司有付薪水給你老公 至於公司付薪水給那位同事 他的表現卻不符合他的薪水 那是公司的事情 損失也是公司的 老闆都不緊張 你們也不需要緊張 要沉的住氣 或許老闆有他的打算 +++++1111111111111111111111111

有些人在公司裡，當有需要的時候，他只需要跟著老闆出去一張嘴，對公司的效益就會遠大於拼死拼活的員工，他，的工作也許一個月只有一次，但他絕對是個要角。(例如：退休大官轉民營的顧問) 對任何一個老闆來說，都是不會花錢請一個宂員白領薪水的..... (原作者於 2011-12-12 12:12:51 重新編輯過)