1. 沒錯, 只能2擇一, 勞保的應該比較有利
2.勞保年資只要累計280天(不同公司or有間斷亦可)
外加 生產時有勞保 or
生產時雖無勞保但在有勞保情況下懷孕,退保後一年內生產 就可以
一、 請領資格
1. 被保險人參加保險滿280日後分娩者。
2. 被保險人參加保險滿181日後早產者。
3. 被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。
(原作者於 2011-07-04 21:47:20 重新編輯過)
to 蚊子飛飛 媽咪~~
這是我幫你找的資料：
自84年3月1日全民健保實施後，原勞工保險生育給付之分娩費改由健保局以醫療給付方式給付，勞保局不再給付，所以男性被保險人不得請領生育給付。
所以，先生已經不能再申請了哦，還是由你這邊去申請^^
國民年金和勞保應該只能擇一領
你看哪個錢比較多,應該是勞保比較多
建議你直接打去勞保局問比較準
關於勞保的規定我之前有打過問過了
可以參考我之前的問題
但是如何二擇一我不知道,你問一下會比較好喔
出處:http://www.babyhome.com.tw/mboard.php?op=d&sID=3555377&bid=12&r=8
"我剛有打去台北也打去台中問了....因為我在台中答案都一樣"
1.現在有放寬的~~~去年改的喔
在"受孕期間"沒有勞保是沒差的,只要"孕期中"有投保即可,
也就是說就算是生時沒勞保也可以!
例如:是在第3個月加保到第8個月,其他1~2及9~10都沒有勞保身分
不過我應該還是會在工會加保到生....
2.重點是累計要達280天,從開始保勞保算起不管是第幾胎都一樣
例如:我的年資是從91起第一次加保到現在100年共累積了約5年資
雖然93年有生老大,那時年資約2年,已領過一次
到今年100生老二,年資還是算5年,不用扣除2年
3.我直接去工會申請就可以了,她們說我是會員原則是應該都是OK
我就一直保持PARTTIME的身分應該就可以了
結論:
其實按照新規,只要我總年資累計超過280天(目前我是約5年),而我在懷孕三個月~八個月有在工會投保,就算我現在懷孕八個月時退勞保,也是可以領的喔!
樓上媽咪
妳老公有工作 保的就是勞保
如果沒工作 保的就是國保
但兩個都跟妳沒關係
因為勞保跟國保都只給付"被保險人本人"生產
不給付"被保險人的配偶"生產
至於上面媽咪說的勞保國保二選一
指的是 她在勞保期間懷孕 而後來沒工作改為國保
這樣她可以勞保國保二選一
而不是可以"自己的國保跟配偶的勞保"二選一唷
請教各位達人:
目前準備懷孕中但尚未懷孕
離職日:100/8/10
退保日:100/8/11
若我100/8/11以後到下一份工作找到投保前懷孕的話
是否能有勞保的生育津貼?
備註：現任公司投保年資:1年4個月
(原作者於 2011-08-10 16:51:39 重新編輯過)
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