留職停薪？

想問大家，

在懷孕期間解雇孕婦當然是不合法的，

所以有一點道德的公司與老闆應該不會直接這麼做，

但是，

如果老闆已經把接你工作的人都找好，

等你請完產假回去上班時，

很可能要被迫接受一個和之前的預期完全不同、你無法接受的工作內容，

又因為工作內容的調整必須重新談薪水，

這樣有法律規範可以保障孕婦的權益嗎？

更甚者，等請完產假回公司，那時候已經不是懷孕的身分了，

老闆如果隨便找理由解雇你，這樣是合法的嗎？

我記得是不合法的

你可以到勞工局網站上查查看

或是打電話詢問

產假應該還好吧!

一般小公司要請育嬰假好像很不容易

媽咪

你可以參考我這一篇

http://www.babyhome.com.tw/mboard.php?op=d&sID=3473007&bid=8&r=31

我可能產假後直接請育嬰留停，等育嬰留停後結束再決定！

性別工作平等法是這樣的：

育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並

經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依

法定標準發給資遣費或退休金