成立公司後, 負責人的勞健保問題?

老公和我前陣子成立了公司, 他是負責人. 但是還沒成立投保單位, 我們都還是在工會投勞健保, 2個小朋友健保跟著我. 剛剛收到健保局公文要求成立投保單位, 稍微 study了一下, 有幾個問題想請教熟悉勞健保問題的朋友:

1. 負責人一定要在公司保健保, 而且好像有最低投保薪資要求3萬多. 請問若老公在公司投健保最低薪資3萬多, 那還能在工會投勞保最低薪資1萬多嗎?

2. 我原來有兼職工作的扣繳憑單, 所以是在工會投勞健保的最低薪資. 假設在自家公司也報了薪資, 而且比原來兼職薪資高的話, 還能繼續維持在工會投保嗎?

謝謝大家!

我老公也是去年初成立公司的.

早在前年就加入工會了,那時不知道成立公司要用公司之名投保.

所以,就只繳工會的錢...半年後,收到健保局的公文,要求要用公司名投保.

由於,工會是勞.健保綁在一起的

但是成立公司的健保要用公司名~~

健保局也催(補)繳單給我們..要我們去繳半年的錢..

但是,我們卻已多繳了工會(勞健保)的錢了....

後來我問健保局...回應說只能用公司名義保(負責人).

至於勞保部份,就隨便要投哪裡都可以!

打電去工會,工會和勞保局應該有連線...

工會電腦一查就看到我們有半年的多繳健保費用.

就叫我們有空去領多繳的半年健保費~~

所以....應該是說勞保可以在工會投保.

而健保就要以負責人的公司投!!

若是妳在公司有報薪資的話,健保應該要依附在公司裡,勞保可以在工會裡.

版媽,妳可以去電給妳的工會問看看~~

看看妳個人是要怎麼保才好~~

...............

至於,我是農保,所以,小孩是依附在我身上,較便宜~

若是小孩依附在公司負責人裡的話,健保費會較快喔!!

一、如果已經在公司成立投保單位了，就不用再工會再投保，因為保障也不會兩份，不是嗎?

二、如果在自家公司有報薪資，是為了要扣抵公司所得的話，按照我們的勞保部份，公司有義務要幫員工投保的，(假設此員工有在公司工作的話~)公司部份依照版媽這樣做是可以扣除掉所申報的薪資，但是就版媽而言，你又有兼職，那個你個人的所得部份會是兩份喔，一份是你報公司的部份、另一是兼職的部份；我之前也有聽過我朋友那邊的員工，沒有跟著公司申請投保的，但我並不曉得這樣有合規定嗎??

建議可以問一下相關單位~

一樓媽媽講的對，勞健保可以分開保、但現在因為大多的公司都用勞健退三合一，所以不會分開，可以考量一下對自己較好的方式啦~

(原作者於 2011-05-02 22:02:32 重新編輯過)