安胎假？留職停薪？資遣？

我真的是受夠了～爛主管的偏心、沒心肝

話說2011／2月第1次子宮出血住院後，曾請主管調整工作內容，讓我可以減少走動次數，結果被拒絕，造成第2次出血。

第2次出血後，我想請1～2個月的安胎病假，結果竟要我資遣or留職停薪，甚至語帶威脅的說如果我要請安胎假，公司會先想辦法把我弄走，違法也在所不惜(那個爛主管一定會用盡各種下三濫的手段把我逼走)

之後，我跟更高主管談，他願意幫我調整工作內容，但是說什麼「資遣or留職停薪是種選擇」之類的話，聽了也讓人很不爽

第3次出血，因為我只請2、3天休息，所以他們沒說什麼

第4次出血，被醫生嚴重警告有早產危險，嚇的我二話不說打電話回公司，一口氣請了2週的假。

但休息才到第2天，主管又打來問我有沒有考慮留職停薪？我真的是無言！

我真的不懂～

1.在我之前，已經有人請過1個月的假，也是安胎 (因為她是紅牌所以OK？)

2.為什麼孕婦的工作權那麼沒保障？

3.法律有安胎假(病假)，為什麼我不能選擇安胎假(病假)，而要選擇資遣or留職停薪？這不是我的權利嗎？

4.公司規模也在1000人，憑什麼這樣對待員工？

5.難道真的要我去申訴嗎？真的要撕破臉嗎？

6.我知道我可以享有～全薪產假56天、生育補助、產後的育嬰留職停薪津貼，我該努力去爭取嗎？

勞基法規定一年只能請30天病假(沒住院)14天事假

而產假是要等生產後才能請的...

主管只是詢問你的意見或想法,可能還不至於到那麼嚴重吧!!

版媽您可能要和主管溝通一下吧!!

也許主管只是怕你的情形需要休息更久吧,別想太多了,就去溝通吧!!

媽媽~我現在就在請安胎假~我是五個月開始請~

打算請到生再請產假和留停薪薪育嬰假~但我想我再回去上班的機會很小

所以我才打算這樣請~

你一定要去爭取~這是勞工的權益~

而且在你安胎這斷時間公司還是要幫你加勞健保

你一定要努力去爭取~只是之後回不回的去就不曉得

我初期也是人很不舒服~工作性質又比較勞務

有時請假幾個小時~主管也是很不爽~

我沒你這麼嚴重到出血要住院安胎~公司還這樣真的很過份

請醫生開診斷證明~並表明要請安胎假~和勞工局咨詢過相關問題

除非公司要違法~不然你絕對是有保障的~

真是太過份了

總之就是不要再工作了 為了寶寶~

咨詢勞工處勞基法

我記得是有保護的（看週數有不同的保障）

Ex:以前同事小產幾週以後或之前都有

安胎及產假。

就算要走也要給公司一點顏色

反正大概也不想回去了

不公平不人性違法的公司

最好是主管還沒有小孩或結婚

上周一才剛請安胎假

主任是說先請一周

我是請一周安胎假+特休

先躺二周到下次產檢再看看醫生怎麼說

你可以先搜尋資料~

讓主管知道不讓員工請安胎假是可以申訴要被罰款的~

我有先印出來帶在身上

但有提到還沒拿出來

主任就叫我先請假了

醫生診斷書也要準備好

我有電子檔~如果你需要給我MAIL我轉寄給你~

(原作者於 2011-04-21 09:26:13 重新編輯過)

你一定要去爭取...

我從剛懷孕沒多久就被醫生要求安胎, 因為有出血..

最後只好在人事主管柔性勸說下離職...

但事後我才知道有安胎假這個福利, 已經太遲..

這是勞保給大家的保障, 不能放棄!!!

一定要爭取, 你也要放鬆心情好好安胎, 安胎比任何事都重要.

我覺得就搬出勞基法好好跟主管說吧~

健康最重要~板媽不要太生氣~肚子裡的寶寶也會感受的~

我是準備懷孕前就離職了~因為我之前有兩次流產的經驗~都是因為工作太勞累

(我是外商公司的業務~時常出差又應酬等)

這次調養身體好了決定在懷孕時~考量到公司很難讓我請假(畢竟外商公司講求的就是業績~我的account要丟給誰?!到時候留職停薪回來後又怎麼辦?)

所以在跟先生討論下，經濟過得去的狀況下我就辭職了。

離職後兩個月就順利懷上寶貝，還是雙胞胎(我們都說是之前的兩個BB回來了^^)

現在也是專心在家裡待產。因為我是很瘦小的媽媽(懷孕前43公斤,160公分)~所以醫生從一開始就一直要我多休息多休息~到現在16週~每次產檢都還是會講這句話。

板媽不妨跟先生討論看看，跟主管講時就拿出法律~以理治他~

但是不管怎樣都心平氣和喔~肚子裡的寶寶也才會開心喔~~

祝福你^^

訂做我的寶貝

妳公司比我公司有良心了

我公司是叫我離職

不讓我資遺也不讓我留停

還騙我說留停要在職滿幾年才行

我後來看過公司規定根本不是這樣

我現在是請了安胎假

但也回不去了

我們公司可是上萬人的公司