有請過二寶育嬰假的高手~

我老妹在一家"噗攏拱"的中型中醫診所上班，

(要輪班，在那已經工作三年，底薪只有1萬3，

每個月東加西加薪水大概實領2萬2。)

目前懷孕約28周，而老大已經1歲3個月，

打算生完老二後放完產假接著請育嬰假，

但~~院長說:公司沒有辦法空著她的職缺兩年，

勢必要請人遞補， 所以希望他請完育嬰假自行離職。

為了孩子 老妹也只好妥協。

但是， 主管卻機機車車， 說老妹要請育嬰假可以，

可是只能夠"先"申請老二的育嬰津貼，

而且勞保需要退保，老大的等一年後再說。

(勞保都退保了， 還能再申請嗎?一年後老大也2歲8個月了

， 津貼不是只能申請到三歲前??)

在這之前， 還要老妹在最近先填寫離職書??她說日期她先不押???

(東西都在主管那，她說了算嗎??)

還跟老妹嗆: 育嬰假是公務人員的權益，誰叫妳在民營公司!!

我爬文之後

知道有申請兩個寶寶的 育嬰津貼~

通常都是 ~先申請 老大半年等時間到後 再申請老二半年，

明明這筆錢就不是公司出的， 我不懂她的主管在鳥什麼??

跟她討論到 我的火氣都上來， 到底我可以怎麼幫她呢???

也許金額不多，但對一個單薪、還有兩個小孩的家庭來說是不無小補，

這樣的情況 可以申訴嗎?

&公司可以規定員工育嬰假至少要請1年嗎??

我也是先請老大 領半年勞保局的育嬰薪，

再請二寶半年，當時老大也是二歲1個月，

所以當然要先請老大的囉!!!

遇到這樣的主管，真的還蠻機車的~~

都是勞保局給付的，跟業主真的沒啥關系。

絕對不能退勞保丫.退了就不能申請了啦!!

而且當然要先申請老大再申請老二丫

一般都是這樣的.

再說如果申請津貼公司又沒任何損失

如果真的請完就要離職..

那就跟公司說清楚.請他們找人遞補!!

但絕對不能退了勞保哦~~~

請育嬰假期間.公司原本付的勞健保費改由政府支出

公司有沒有這個員工都一樣.不用多付任何費用!

所以請妹妹跟公司說清楚就好~到時就找別人來頂她的位子

務必要等到育嬰假請完才可離職.不要簽文件給公司哦!!

可以請公司開留職停職的文件出來.自己去申請就好

這樣就可以自己決定要先申請老大或老二!!

申請的文件填起來並不難.自己也可以辦到哦.

上勞保局就有表單可以下載.記得附老公的在職證明哦!

另外.公司不能規定員工育嬰假要請多久.一個月.三個月都可

但是雖然三歲前都可申請.但每個子女請的期間要連續不能分次申請哦!!

(原作者於 2011-04-19 14:22:04 重新編輯過)