現在年輕人都這樣嗎？突然就不來上班。

有一個員工突然就沒來上班了，

之前她有跟說要做到哪一天，因為阿嬷生病了要回去顧阿嬷，

當時就覺得不太可能，後來因為她突然沒來，

從她媽媽那邊知道她工作上遇到困難才萌生辭意，與阿嬷無關。

都是很簡單的問題，但是是承受不起壓力才辭職。

辭職就辭職，卻突然不來，造成大家很多困擾，

用過幾個應屆畢業的都這樣，

我以後還敢用應屆畢業生嗎？

光是培訓就花了多少錢多少時間，

才開始能夠上線，上線就不做了。

培訓期間當然工作輕鬆，工作輕鬆就要做，真的上線就不做，

那何必花時間訓練，浪費工作人員訓練的時間及心力。

很生氣、很無奈。

或許身為老闆的人也該反過來想想

是不是你給的讓人家覺得這樣花時間付出不值得???

或者是你根本過份到讓人不想跟你好聚好散呢??

((我不清楚你給他多少??又要求他做到多少??我只是看到過勞死的新聞一點心得而己))

我還遇過中午說要出去買飲料

結果就再也沒出現的咧

其實我覺得責任感跟應屆不應屆沒差呀

有些人到了4.50歲還不是都這樣

你說的工作應該是所謂的作業員吧!如果是這樣的工作確實沒甚麼前景已至年輕人不願意安心待下,很多工廠不願接納年過30的員工上線,就是顧慮她們眼力及體力的問題,所以愛用年輕人,年輕人較沒社會經驗,離開的藉口很多,都是因為不敢說出真正的原因,怕說出了會當場被主管酸回去,有的主管確實是這樣的,有經驗的主管一般都不會在意這種事更無需浪費精神去生氣,每天接履歷接到手軟都來不及呢!

前景是要自己去找

老闆爛至少也要說不作了

前景是要自己去找

老闆爛至少也要說不作了

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我也覺得不管老闆好不好

要離職也要通知ㄧ下

不是說不來就不來,做人要有責任感

工作是對自已負責

薪資也是當初自已同意了才進來上班

那有做一做覺得不好就怪老闆給太少所以就突然不來上班

突然不來上班不見得是年輕人

但年紀小的比例滿高的

我也覺得不管老闆好不好

要離職也要通知ㄧ下

不是說不來就不來,做人要有責任感

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現在很少年輕人有 "職業道德" 及 "責任感" 了~

我也覺得不管老闆好不好

要離職也要通知ㄧ下

不是說不來就不來,做人要有責任感

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現在很少年輕人有 "職業道德" 及 "責任感" 了~

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我也覺得不管老闆好不好

要離職也要通知ㄧ下

不是說不來就不來,做人要有責任感

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現在很少年輕人有 "職業道德" 及 "責任感" 了~

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我也覺得不管老闆好不好

要離職也要通知ㄧ下

不是說不來就不來,做人要有責任感

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現在很少年輕人有 "職業道德" 及 "責任感" 了~

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沒錯!