想問公務員延長病假

因為有十幾公分的腫瘤，醫師有開證明為了安全起見，生產前都有請假安胎需要，不過公務員沒有安胎假可以請，又不能申請留職停薪，不知道版上有沒有知道的媽咪，如果休假、病假、產前假都用完，需要請到延長病假，是只要醫生證明，服務單位就一定要同意，或是要看主管要不要同意（問過人事室說到時候請看看『應該是』會准，但是也有聽說有人因為主管不同意，所以不行），另外如果大約需要請到三個月的延長病假，這樣考績鐵乙我知道，但是會被打到丙嗎？

為何不能請留職停薪?侍親進修都可以請留停...

我也覺得很奇怪，不曉得安胎假為什麼不能留職停薪，之前已經也有同事拿著醫生證明要申請留職停薪，但是人事室說不行。我查了一下公務員請假規則和公務員留職停薪辦法，要停職停薪，是不是指延長病假期滿，不是病假期滿？

的確要先請延長病假(2年中達1年)..期滿仍不能銷假的..才能申請留職停薪喔..而且這種情況是應予留職停薪...機關是不能拒絕的..

延長病假准不准假是機關長官的權責..法律並無明文一定要准的..

就是這樣很頭大，因為從兩個多月請到現在快五個月，如果坐久一點或走路、站著稍微久一點，肚子就會痛，看過幾個醫師都說最好要多臥床休息，如果痛的太厲害，怕會子宮收縮早產，所以一直都不敢去上班，之前有同事是從四個月後開始請假安胎，但是沒有看過像我需要請這麼久的前例，如果假通通休完，延長病假卻不准（單位是還有其他同仁可以全部代理我的工作），那要怎麼辦呢？問人事室都說到時候再看看，總不可能去問機關長官說『大人，請問可以准假嗎？』，不曉得為什麼公務員沒有適用勞基法的安胎假，卻要用個不一定可以准假的延長病假，我壹佰、壹仟個願意休沒有錢的安胎假，只要我的寶寶健康出生。

性別工作平等法在今年1月5日已通過修正了

公務人員亦是適用的(就是依病假的方式申請)

妳若依性別工作平等法提出安胎假,依規定是不得做出影響考績的處分

第15條第3項

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

第21條

受僱者依前七條(14-20)之規定為請求時，雇主不得拒絕。

受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

(原作者於 2011-02-08 17:14:11 重新編輯過)

你問看看人事室..

把兩性工作平等法給他們看..

因為法律位階高於行政規則..

大部分請延長病假應該都會准假的..

除非你們機關長官太機車了..

不知你的職等多高..

不是主管職+職等沒有很高的話..

請假超過一個月以上..

機關是可以請職代的..

版媽

你只要請大醫院的醫生幫你開醫生證明，說明你必須臥床安胎(臥床兩個字是重點)一直到生產，就可以請延長病假。最長可以請一年，但是你不必到一年啦!因為你一定可以足月順利的生下可愛的小嬰兒^^

期間一樣有薪水以及年終，考績我記得有影響，但是復職之後就沒差了!至於丙應該是不至於啦!

辛苦版媽了!這樣的請假程序是合理的，有法可循的，可以安心請假。版媽要保持快樂平和的心情，順利平安的生下健康的小孩喔!

(原作者於 2011-02-08 17:30:58 重新編輯過)

真是太感謝各位大大的回覆（小寶寶，也要跟媽媽一起謝謝大家哦）。

我剛請完病假，從懷孕請到生，這個問題我問過了教育局、教育部，結論是。

1.延長病假的准假權力在機關首長

2.只要用到延長病假就是考丙。

3.教育部說兩性平等法已經修法，但目前教師請假規則還未修訂完成，所以還是適用，教師請假規則，但是他們已經在修請假規則，等到打考績時應該已經適用新法（但不保證），也就是說，安胎可能不影響年資、考績與薪水，所以不一定會考丙。

4.這是教師的部分，至於一般公務員我就不清楚，但是直接發mail去最高單位去問，最有用，我是一直跟人事談不攏，談到快抓狂，後來直接用我家人的名義，寫信去教育部問，然後直接把回函印下來給人事主任，請他照辦，無須爭論。