育嬰假 復職 特休???

我今年休了育嬰假八月中回去上班

最近要排明年一月的班表

才發現我明年的特休只有七天(原本有14天)

就問主管 他說特休是看你今年的工作時數去按比例算的

可是我在休假前就已經滿五年了

特休不是按年資算的嘛

照理來說他應該還是該給我14天不是嘛

有人懂嗎 還是有遇過相同的問題

我去年也是復資~

復資當年無特休！

是今年才有特休，可是我的公司是照年資直接給我特休吶

並沒有說要算去年上班的時數來算比例？

我們公司會以復職的月份下去看特休

如果是一月復職

按版媽的的年資就是14天

八月的話4.6天(到年底只剩四個月)

我們公司更差，復職後一年內都沒有任何特休，也就是如果今年八月復職到明年八月這中間完全一天假都沒有，不管你年資是多少，大家都一樣!

訂

政府推育嬰假的規定之一

請育嬰假特休計算方式~

復職那天起的一年內算是新到職人口

不是沒有特休.就是從七天算起!

政府推育嬰假的規定之一

請育嬰假特休計算方式~

復職那天起的一年內算是新到職人口

不是沒有特休.就是從七天算起!

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這個意思是說:

不管作幾年特休都變成7天嗎??

那我做10年特休也從14天變成7天嗎?

我真不知道這項規定...

99/7/1復職特休還是14天，所以我們公司算好的了

本人請育嬰假99年11月初復職

99年當年無特休

100年按比例特休才只有1天半

請育嬰假之前8年多的年資全部都歸零

這是按規定

(公職)請育嬰假復職後

年資要重頭算起

(原作者於 2011-02-08 21:08:55 重新編輯過)

我是去年3月份復職

特休一樣算1年七天

(本來規定就只有七天,做滿5年變8天 後面還會增加 我不是很清楚)

年資照算 但會扣掉育嬰留職半年的時間

也就是說時間上我應算年資三年半

實際上公司只會算我3年整

沒有歸零

(原作者於 2011-02-08 21:21:21 重新編輯過)