年終考核時你會寫(說)出真心話嗎?

年底到了,許多公司都會給員工一份自我考核表

再由直屬主管來面談 (打分數)

但是員工多半途為了面子和飯碗, 行禮如儀的寫些場面話，主管因此自我

感覺良好, 只憑對人的喜惡打分數,進而產生「無法區分好壞」、「齊頭式

平等」、「部門間的績效無法區分」、「考核的結果用途很少」、「形式

意義大於時實際」、「無任何有效的建議和期待」等等這些現象;這樣一

來根本失去了考核的原始意義了。

各位上班族的媽咪 ,在職場上一定不盡然都滿意順心

您會趁著這個時侯,把不滿和委屈表達出來嗎?

還是會為了保飯碗 (還不敢奢望年終多多),說些台面話呢?

先保住飯碗比較要緊吧 !!!!!!

不要跟錢過意不去~~誰不喜歡聽好話呢 ??

先保住飯碗比較要緊吧 !!!!!! +1

不然你寫了某人OOXX一堆,被傳開了不是更慘

相信我,公司沒有永遠的秘密

千萬不要相信不記名的方式

很容易被有心人氏找出你是誰

-----以上題外話

當然是飯碗重要

打分數...ㄏㄏ

嗯...我以主管的立場

這些不滿的話可以私下講，但是不要寫在上面....

也不是每個主管都沒眼睛啦!

你平時跟主管相處大概也知道她是位怎樣的人

只是寫在考核表上的，還是以正面思考為宜，負面表述會比較不好處理

考核都要寫些冠冕堂皇的話吧

寫實在的反而主管不喜歡

中國五千年的的經驗累積

趴馬屁說場面話的要比誠實的受寵

我倒是想問對未來規劃 ＆ 對公司的期望（願景）要怎麼寫

把不滿和委屈表達出來

要也等年終領到 新工作找到

上班就賺錢 其他的不太重要

不是 "自我考核" 嗎?

就是自己幫自己打考績啊

就年度結算 自己對主管交付的事完成度有多少

個人覺得對部門對公司的貢獻度有多少

來年有甚麼計畫及改進

不需要寫場面話 就據實填寫就好了

怎會讓主管自我感覺良好 關主管甚麼事?

不懂???

曾試著說過，但直屬主管一意孤行，有自己的想法，放棄!!

不會...

因為老娘我不想被約談= ="

跟自己直屬的小主管考核面談還比較輕鬆..

我可不想繼續往上面談...

因為並不輕鬆阿><