我了解媽媽的感受。
但站在保母立場,他每個月的薪水卻因為手上的小朋友生病、或是媽媽想帶小朋偶出國,就可以有很大的波動,對保母來說不公平。如果今天妳老闆突然想每個月關掉公司幾天,就要求員工薪水相對要減少,你可以接受嗎? 我在跟保母請假時也會這樣替保母想一下~
但如果是偶爾發生的事件,當然只要媽媽、保母協調後大家都愉快就可以囉~
我家小朋友上個月疝氣手術x1天
玫瑰疹高燒住院x3天
可是我這4天薪資還是照付ㄟ
保母不好意思要退回
我說不用
大家互相
住院期間保母也是每天煮好稀飯去探望小孩
出院後也包了$2000的紅包要給小孩(我收下紅包袋,錢退回了)
只要保母真心對我小孩好就好了
吃一點虧無所謂
不要計較太多
這各問題我在己各月前也問過耶
大家都說 不行扣耶
除非是保母請假 才能扣
小孩住院 或著感冒在家休息都沒有
也許有人會問 感冒也可以請保母顧對不對
保母家有小四女 他說我兒子的腸病毒 怕傳染給他小孩 要我們自己顧
也許有人又會問 那是他自己要不顧的 可以扣阿
可是 我和保母簽的 協會定型化契約 我有看到 如果寶寶德的是會傳染的疾病 保母是可以不顧的
所以那天我只好請假 在家顧小孩
當然也沒扣錢
剛開始心裡有點不是滋味 但如果戰再保母 站在 小四女兒身上想 我是可以理解 也許我也會這樣做
(原作者於 2010-11-11 13:54:18 重新編輯過)
我是都沒扣..不管我女兒幾天沒送去我都不扣的喔...
其實..換個角度想..如果保母平常就把小孩照顧的很好..這個比較重要的吧!
假使今天以老闆跟員工的腳色來看..你不能上班是因為自己的原因..還要求老闆付你薪水或是不能扣錢這樣不是很奇怪嗎?..若是保母向您請假是可以扣..但是如果是因為小孩自家的問題最好不要扣..畢竟大多的保母除非是重大傷病..不然也不太可能要求家長不要把小孩送過去!!
縱使是大家都不願意遇到的.也不能因此減少到保母的權益喔!!而且不是他該不該自行扣除...而是他願不願意被你扣這筆薪水.這要溝通好才是..以免引起糾紛喔!!
台北市的社區保母上有規定,(這是保母自己和我說的)
小朋友住院或保母有事無法帶小朋友,保母需退回保母費
但在家休息或因家長自行帶出,則不需退回保母費
我家寶寶才七個月大,已經退回三次保母費了=.="
(原作者於 2010-11-11 14:38:54 重新編輯過)