之前有po我一直在想要不要離職在家休息
因為最近覺得主管對我都冷言冷語的
故意找碴
昨天果然把我叫進去,直問我是不是懷孕關係覺得我怪怪
還問我忙季去生產工作會有空窗期我有什麼想法
還去問其他媽媽看懷孕是不是真的有那麼不舒服
她是五年級單身...所以無法體會我孕吐的不舒服
既然她提出來了...我也下定決心離開了
不要人家這麼暗示了我 還不懂
也好,在家休息真的較舒服
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當初雖然我不是在被冷言冷語下離職的..
不過..也差不多了...是我主動提出的..
因為同一個部門半年多....
主管一直都護某些人....
因為是她以前一手帶起來的人...
每天上班壓力也是大到不行..
後來決定閃人~~~~
又剛好懷孕..公司應該很開心..
不用給產假...
另外5年級單身的主管無法體會一些事..
好像特別是女的主管....這個我有深刻體會過..
因為他們大都以公司為重吧....
連假日也來公司...因為朋友大都有家庭了吧..
他們沒法體會有家庭及懷孕的感覺...
所以沒法將心比心...
版媽你如果繼續待下去..心情也會有影響..
還是在家休息..等生完再找另一家..
我現在也是這樣~~~^^
我同學之前懷孕也是遇到沒結婚生子的年長女主管，
一直給我同學壓力，結果害他早期就被醫生說需要安胎，
甚至連他媽媽出面去跟女主管求情，請他不要再給他太多壓力，
女主管都不理 = =" 沒有經歷過懷孕不適的人很難理解吧!
不過幸好我同學是公務員啦!後來還請了近一年的病假，
福利真是太好了~
但若是我遇到這種不公平對待，除非真的身體很不舒服，
不然我應該是會擺爛留到我生產吧!畢竟有產假+補助~
畢竟是我的權益囉!請完產假在離職，XD
我跟版媽相反,主管人很好,一直叫我別離職,若有不舒服,直接請假沒關係,害我現在都不知道如何再次提離職,但問題來了,有時請假事情會做不完,又不能請別人代做,只好認命做,可是對懷孕的人來說,真的很累人,壓力也變很大(因為主管人很好,做事不能不認真,要不然對不起他),現在也只能撐到生產了,但在這期間,又要把事情做的完美,好累人哦,真希望明年趕快到,生了小孩就要下定決心提育嬰假1年,好好享受做母親
主管..不能要她將心比心
因為她自己沒有遇過
像我的主管也是!!!!
我剛開始懷孕時也是三不五時
告訴我生完小孩回來會沒工作
不然就是
一直拿要找新人來威脅
但想想
我們也是工作的人
我也不想理她
就到生完
再說,是吧!!
＠＠
版媽幾個月了呢～
我也是做到上個月底呢
因為我是跑業務的
公司又遠
家在三重 公司在汐止
沒法子像以前騎車車跑來跑去
只好跟公司說了
不過我現在還是自己出來跑業務
只是...說真的
職場上對於懷孕婦女真的很不公平
我生第一胎時也是啊
當時中後期因為肚子很大
容易疲累
工作也是常常做不完
主管才不會理你 考績還是爛
然後要找假日或是晚上去加班做完
＝＝也因此我後來毅然決然的轉行
超痛苦的啦
版媽多往好處想吧
懷孕真的需要有美麗的心情
孕期很漫長的＠＠
樓上媽媽說的真的是感同身受丫
我目前是還沒有離職....
公司也不敢叫我走...因為我是人事..
法令的事我不會不熟!! 他敢叫我走..我就依法行事爭取我的權益
不過，沒有結過婚的主管真的無法感受
在他眼裡只在乎我生產時工作誰接
只在乎我會不會請育嬰留停，讓他少個員額，要找人補
我懷孕時，工作量還是很大，負責的工作越來越多
之前說的好聽有問題要反應
但當我反應時，他就說我愛計較工作量，老是在乎公平或不公平
試問，做差不多工作的人事，我們依部門來分各自負責的區域
我一個人的工作量是其他三個人加起來的量
這樣的工作量還不夠重嗎
有報表可證明，數字會說話，但在他眼裡都是看不到的
最後居然還跟我說，大家都不需要別人協助，只有我需要
（工作量這麼大，您是瞎了眼嗎）
還說這都是過渡時間，為什麼我不能忍耐
（現在已經八月了，我的量依照是其他三個人的加總，這叫過渡哦）
我跟他說這幾個區域，歷年來量就是很大的
他居然回我，不要拿以前來比（但事實證明就是這樣）
唉！一堆哦！那一陣子我真的有股衝動要寫封信給他
申請轉調輕鬆的工作！
因為：勞基法第 51 條 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
看隔居的同事，每天在公司打線上遊戲，玩facebook...
我卻做的要死不活，還被人家嫌
想到就真的生氣與不平衡
整個孕期都是怒火中燒～～～
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