想問有請育嬰津貼 的媽媽們~

因為我大概9月中就要申請育嬰留停

我已經有跟我們主管告知了

他是回答我說有可能不會這區上班有可能在別區上班

我也回答說我明白

可是我有發現公司規章有點不符合勞工局的規定

1.如果公司沒職缺~不可強求公司給妳職位

2.年資歸零~一切比照新人新資計算年終也是~第二年在追回

之前的年資

這2點我就看到就有點傻眼~我先生也幫我去問勞工局

勞工局說這樣是不行的是違法的~是可以檢舉ㄉ~

我聽到就不知該怎辦~我在這間上班也4年多了~年資歸零

我想我會很想哭ㄅ~

想請媽媽們給我壹點意見~不然我會一直很煩惱= =

每個縣市政府都有民意信箱或市長信箱，妳用那個就對了

而且用暱名告訴主管機關說你們公司的育嬰假不符合法律規定

希望主管機關前往瞭解並勞動檢查

妳不用附真實姓名，只要公司、負責人、地址、電話、發生事由

寫清楚就好

他們自然會派人去.......

如果該縣市政府的信箱設有上傳檔案的功能，妳剛好又有公司育嬰假

的電子檔，那最好，以便他們查證。

記得....用一個陌生的信箱寄去哦!

其它的，妳就裝傻!

之前我同事去問勞工局

勞工局還說如果公司不讓我們請育嬰假也可以

而且若你去申訴公司我想你就有心理準備

很難在公司待下去

你說的上述兩點

第一點 公司若沒有你原本的職位 可以把你調職 但薪資不可以減少

第二點 若假設你是6月回去公司上班 你的年中只會領到12分之6這也合理 因為你只有6-12月有工作 因為它有註明你第二年就會回復年資 所以應該也沒有甚麼好擔心的吧

之前我為了要請育嬰假 也跑了很多趟勞工局 我深深的感受到其實勞工局並沒有處處站在勞工的立場

所以雖然我已經有11年的年資 但我應該不會再回去上班了

我深深的感受到其實勞工局並沒有處處站在勞工的立場

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我也有深刻感受到

什麼勞工處，呸!