聽說之前有同事有提請育嬰假
但雇主不准....後來我那同事就自行離職了
而我最近打算請育嬰假
我知道公司ㄧ定會刁難我
(因為公司營運非常不好...多希望員工自行離職
剩下一筆資遣費)
我想知道若我提出要請育嬰假
我什麼法規條例.?規定雇主不得拒絕員工請育嬰假
若雇主違反會有什麼罰則?
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媽咪~你請育嬰假之後有打算要上班嗎??
如果沒有打算~可以提告@@
育嬰留職停薪─【性別工作平等法 】第16條規定：受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
工作已滿一年以上，若向老闆申請「育嬰留職停薪」，最長以兩年為限。「育嬰留職停薪」期間，仍得繼續參加勞健保，只是保險費得遞延三年給付。
育嬰留職停薪津貼─根據【就業保險法】(以下簡稱本法)，第11條第1項第4款規定：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
該津貼給付標準，依本法第19-2條規定：以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。
要提告的話~
要準備三歲以下BABY的證明(出生證明OR戶口名簿OR戶籍謄本)
還有勞工保險卡OR勞保異動單證明你是公司員工
然後向勞工局申訴
如果能找到一個對雙方互利的方案是最好
我的看法是 非不得已還是不要提告
除非雇主太過分
我不知道版媽的職業別是什麼
我只是覺得 如果能跟老闆關係打好
就算離開 也不會因為得罪人而產生什麼後續效應
地球是圓的 誰知道以後會不會碰上
就雇主而言 如果版媽你的工作並不是那麼好找人
或是需要時間的培訓
那麼版媽你請假時，代理人就是一個問題
你回任時，代理人也會是一個問題
若你回任 你原來的位子有人取代
雇主給你的新職位也許你不是那麼可以勝任
(比如:本來做會計，可是回來時公司職缺剩下要長期派駐阿拉伯的會計...)
雇主就可用勞基法中"勞工對於所擔任之工作確不能勝任時"解雇你
我也正在請育嬰假中 這個過程 最好要幫老闆想一個雙贏的辦法
而不是你提出育嬰假的要求讓老闆去傷腦筋一切的後果
如果老闆真的不能接受
你可以跟老闆討論
看能不能幫你申請育嬰假，但是期滿就看公司情況
如果有適當職缺就回任
沒有你自動離職，不會有半句怨言
這樣就算你可能沒有工作
但你還是可以拿到6個月的育嬰津貼
而公司在勞工局那裡就有一個准許員工請育嬰假的良好紀錄
減低日後勞工局找公司麻煩的機會
給你參考一下囉
可是育嬰津貼申請書要公司蓋章耶＠＠
申請書網址
http://www.gov.tw/category/cateformscontent.aspx?categoryid=124&formno=354510000N-124-372
樓上媽咪＋１
如果你打算離職～～
就跟他說 他讓你請 （育嬰津貼是政府給的）
你請完６個月就離職＠＠
(原作者於 2010-05-07 00:21:25 重新編輯過)
依性別工作平等法規定
第21條 受僱者依前七條（指的是第14-20條）之規定為請求時，雇主不 得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處份
育嬰假是在第16條
所以依法僱主是不得拒絕！
如果拒絕
依法第38條 雇主違反第十三條第一項後段、第二項、第二十一項或第三十六條者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
提供給你參考~希望對你有幫助！
兩性平等法條文(下載專區)：http://laws.cla.gov.tw/Chi/NewsContent.asp?msgid=1434
有問題也可以打：行政院勞工委員會 免費咨詢電話 0800-085151
行政院勞工委員會網址：http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41d35566
(原作者於 2010-05-13 14:08:07 重新編輯過)
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