自今年1月開始部門少了一個助理,二個正職人員
於是乎助理的工作就要由其他個正職缺的來做
主管說,大家共體時艱,他自己也接了部份的工作,他會儘快找人一個人來補
後來找到人後,我發現,新來的那個人,接的都是主管原先接的工作,而我們
依然負荷著減少的那份人力的工作！
因為我的區域工作量很大，我一直跟主管反應，主管總是拿一堆理由與藉
口，說什麼大家工作量都很大（數字會說話，我的量是別人的二倍以上）
說什麼高層主管不想要有人來做助理工作，希望大家可以分擔，說什麼
行政工作只佔一部份（事實上佔了我快整天的時間）而因不想專門有個助理人員，所以就讓四個正職的人，依區域各做一樣的行政工作，這樣會有效率嗎？？我不明白～
行政工作佔了我快整天的時間，我每天幾乎都是部門最晚走的，就這樣撐了四個月，肚子也越來越大了！我實在受不了了，加上年初時主管承諾說要幫我爭取加薪，但遲遲未有消息，等了三個月後，我開口詢問主管，主管一直推託什麼我沒有明顯的績效（有績效的事主管都搶去做了，我們只淪為執行者；且事實上也協助公司處理了很多案子）說在高層眼裡我沒有大績效，我心想我又不是三歲小孩，我直覺得主管忘了這回事根本沒有說，他看我一直問他又說什麼晚點談（緩兵之計）後來又說什麼部門沒有預算了，好笑！新來的人薪水都比之前高的，表面上減少人省成本，後來進來的人薪水都高好多，這樣有省嗎？
且一下說我沒績效，一下推說是部門沒成本？哪個才是真的？何況加薪是他自己提的，並不是我要求的！
工作中，主管也總是機機車車，每次問事情都有先入為主的觀念－請我去詢問某主管事情，我回來回覆給他，他都沒有聽完所有狀況，就自以為是的跑去跟其他高層說某主管不願意之類的話，然後說我說的，害那某主管被高層冤枉！
工作中很不順，也很忙，主管只會說這是過渡時期丫～明明我的量就比別人多二倍以上！多反應，他只會說我計較不願做助理的行政工作（我不是不願做，是量真的太多了，多到我沒法做其他交辦事項，他就嫌我動作慢）我也建議說，那所有助理工作我來做好了，我手邊其他非助理工作交給別人去做，這樣他也不願意！
唉～工作中有種種的不愉快！加上地點又遠，實在做得很累了！
要錢沒錢，要FU沒FU，要成就沒成就，地點又遠，真的很累！
覺得自己做得要死，工作量又大，薪水始終沒有成長，也比別人少，心裡
真是不平衡！所以負面想法越來越多，真的覺得好累！
看著這是大公司，穩定，福利也算不錯，就這麼做了許多年，但自從被這
個主管帶後，心理總是滿滿的不平衡與不愉快！（因為主管喜歡八卦及順他意的人巴結他的人，偏偏我只會做事不會做人－尤其我並不欣賞他）
這陣子懷孕，這些情緒越來越高漲，我知道懷孕不能輕舉妄動，因為我缺錢，我有二個家要養！但是主管也明白我缺錢這一點，總感覺他料定我不會離職，一直在壓榨我～
坦白說心理很不爽，實在很想給他拍拍屁股走人，或是大聲說出我對他的不爽，但理智告訴我不可能這樣，但情緒卻又降不下來！我每天都不想去上班了！覺得好煩！
不知媽媽們遇到工作中的不愉快，都如何舒壓吶～
重點是如何與那個您明明不喜歡的人，又要和平相處吶？
做人真的好難哦～～
撐著點
沒有一個工作環境是盡如你意的
我如果是你
會不動聲色 但是不用太努力 如果太累 能請假就先請假
畢竟懷孕的最大
至少撐到放完產假 再考慮是否跳槽
到時是公司要留你~再來好好談條件~
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