行政作業多了一階 讓人超不爽

公司部門經理空缺了幾年

於是我們的行政作業例如人事 請款都直接到協理

這幾年公司也沒說這樣流程不對

這個月老闆突然說要多一階，讓部門內的副課長代行第一階，

於是我的假單 請款都要先到副課長過水，再到協理那，讓我非常不爽。

部門小貓少(協理*1 + 經理*從缺 + 副課長*1 + 專員*2)，

那位副課長跟專員一號一組，我自己一組，

兩組工作性質是相同的，但是操作的品項通路完全不一樣，

唯一相同的只是 report 給同個老闆，

我甚至認為我在工作/溝通的能力為比他好。

他只是比我早進來兩年，正巧遇到公司拔擢一批專員升副課長，

那時我才剛進公司3個多月~!

老闆常說我EQ很高，也會跟我批評那副課長很會抱怨，

但是人家就是有官運，人家硬生生的就是副課長。

我EQ高，但這樣的安排讓我氣到沒心情工作，

我很想跟老闆反映我的心情，該怎麼講比較好?

還是我該悶在心裡，換個怎樣的心情調適?

講完之後,順便把離職單寫寫好了.

老闆跟你抱怨或批評那個副課.

為啥升他?

真的只因為他資歷比較深?

老闆跟你抱怨或批評,真的是對他不滿還是別有用意?

職場待久了讓我發覺,眼睛看到的耳朵聽到的,很多時候都不一定是真的.

還需要這份工作,就放下心中的不快,做自己份內的事.

不要這份工作,去說吧.

說完之後最少有一個心情爽.

跟老闆聊天的時候,故意說朋友在抱怨好的員工難找

要你去幫他,看看你老闆怎麼說~