大家實領的月薪多少?

今天看新聞，說企業錄用剛出畢業的大專生，企業雇主可得26000，

但大專生反彈，說扣掉健勞保，薪資實領只剩22000......

罵oo腦殘(oo請自行想像，不想被關)

新聞來源http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100316/17/223r3.html

我疑惑的是...我從出社會到現在，勞健保都是從薪水裡扣的啊?!

以前談薪資2萬，實際領到的只有1萬9千多而已，加上全勤也不過2萬零多多元而已；

這個部份，有問題嗎?

再來，6%的退休金制度，

之前和朋友聊過，他說表面上說是6%要企業主負擔，可是其實外面的業主都是從薪水裡扣；

我說：那不是違法的嗎?

他說：是啊，那你員工去檢舉啊，之後業主承認錯誤被罰錢；之後把大家的底薪照比例降低後，6%再由公司繳不是也一樣的意思!

我：.........

可是再算算上面一開始講的，26000實發22000的話....

6%好像真的是內含的!!!

嗯...大家的薪水是怎麼發的呢?

我來說說我的...因為真的領不多,所以不怕別人知道(哈哈哈)

底薪18000

全勤1800

伙食1800

勞保238

健保1048(娘家父母+兩個寶寶)

無薪假1200

每個月領不到二萬

那我算不錯囉

不過去年6月換新東家

原本底薪還有近3萬加1000元津貼

不過現在是底薪2萬7左右但津貼卻有3800

2家公司差在投保薪資

之前那家是外商投保薪資都有3萬多

新東家只有2萬8左右

不過離家近(5分鐘)這種薪水不錯啦!

想當好自在~

你們還不錯吶，

全勤獎金滿高的，又加伙食費，

奇怪的是，我在台北工作那麼久，

沒有一家給伙食費的 T_T (不過都是小公司是真的)

千千~

底薪低還是有好處的，至少報稅不會大困擾...呵呵呵

記得以前在做帳時，

會計師還吩咐說每個人除了發的薪水之外，

報帳還可以多加伙食費.....

帳是都這樣做啦，反正大家也都不知道；

但伙食費倒是一次都沒發過.....

我們公司底薪也不多~~完全是靠加班費!!

但加班費一多..勞健保也跟著多...

上個月的薪水原本應41744

扣勞保522

健保237

眷保711(四個人)

福利金282

實領39992

還好我有辦健康捐..不然健保要多繳一倍呢!!

不是所有的公司都把6%的退休金從員工的薪水裡扣啦...

至少我跟我老公的公司都不是這樣的喔~~~

真的都是另外幫我們提撥...

並沒有減少我們的薪水...^^

不過每個月被扣掉勞健保福利金等...

都會少掉幾千元~~~

我說一下我家爸比被扣的部分~

(沒賺多少所以不想說~哈~)

勞保費378

健保費1376(爸爸+我+兩個小孩)

福利金100

所以每個月固定扣1854元~

扣一扣實領25000~~~

底薪 24,670

專業加給 19,255

健保費 3人　1,974

保費 617

其他加給 6,745

退撫離職儲金 2,072

應發合計 50,670 應扣合計 4,663

實發合計 46,007

另外還會有兩千塊交通補助費

我都不加班的所以沒有加班費~

像同事有加班的,一個月可以多領一萬到一萬七....

我已經工作很久很久了

今年要35歲了,小孩才2歲

薪水太少沒勇氣生第二個~

我們夫妻倆已經很省了

小魚丸媽咪,

不好意思我僅回答大專生的部份...

"說企業錄用剛出畢業的大專生，企業雇主可得26000

但大專生反彈，說扣掉健勞保，薪資實領只剩22000"

這是認知的問題,

98年度教育部實施優質人力培育計劃,

鼓勵民間企業晉用大專畢業生(含前三學年度)

對企業的說法就是

補助實習生薪資22,000+勞健保及勞退等公司負擔部份

所以實習生應領薪資為22,000(契約均已明訂)

企業應負擔的費用全由政府補助

所以才會有政府認為出26,000

但實習生才領到22,000的問題

但所謂的勞退是政府出的

所以認真計算起來實習生的薪水是22,000+1,368(勞退)

我是薪資總共42000

勞保40400

每次扣完勞健保還會加扣福利金以及有時候忘記寫日報的錢

所以結算下來領四萬

6%雇主出的樣子因為是上市公司

不過雖然帳面上好像薪水不錯但是對於業務來說獎金每季一~兩萬其實是很可悲的事所以我的年薪就五十幾萬不到六十

另外,因為賺的比較多所以孝親費也就不能少囉...