台灣本土疫情大爆發，新冠確診者、居家隔離者、居家照護者也隨之飆增，民眾除了跟著隔離天數「7＋7」或「3＋4」做好採檢及防範措施外，自己的勞動權益你清楚嗎？究竟3類人「確診者、密切接觸者、居家照護者」請假和上班工時該怎麼算？自主防疫期間雇主該不該給薪？《優活健康網》幫您一次整理好！
若我是「確診者」
為便利染疫勞工請假，勞動部表示，無論你是居家照護、 收治於加強版集中檢疫所／防疫旅館，或醫院之勞工，確診勞工若無法即時收到確診隔離治療通知書，可出示「健康存摺APP」PCR陽性截圖，也就是以「數位健康證明」作為以下請假依據。
1. 均可依照個別情況，選擇請假假別
因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
•普通傷病假：1年內30日半薪
•特別休假：工資照給
•事假：未強制給薪
2. 均可請領勞保普通傷病給付
根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
若我是確診者之「密切接觸者」
1. 前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
2. 後4天「自主防疫」
快篩陰性後，得配戴口罩外出工作。如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
•普通傷病假：1年內30日半薪
•特別休假：工資照給
•事假：未強制給薪
若我是照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
1. 家屬前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
2. 家屬後4天「自主防疫」
如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
•防疫照顧假（符合教育部、衛福部規定者）：未強制給薪
•家庭照顧假：未強制給薪
•特別休假：工資照給
