確診沒居隔單怎請假?教你「用這招」截圖就好!3類人請假方法一次看

台灣本土疫情大爆發,新冠確診者、居家隔離者、居家照護者也隨之飆增,民眾除了跟著隔離天數「7+7」或「3+4」做好採檢及防範措施外,自己的勞動權益你清楚嗎?究竟3類人「確診者、密切接觸者、居家照護者」請假和上班工時該怎麼算?自主防疫期間雇主該不該給薪?《優活健康網》幫您一次整理好!

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若我是「確診者」

為便利染疫勞工請假,勞動部表示,無論你是居家照護、 收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館,或醫院之勞工,確診勞工若無法即時收到確診隔離治療通知書,可出示「健康存摺APP」PCR陽性截圖,也就是以「數位健康證明」作為以下請假依據。
1. 均可依照個別情況,選擇請假假別
因應不同假別,雇主應給付相對應薪資,且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。

•普通傷病假:1年內30日半薪
•特別休假:工資照給
•事假:未強制給薪

2. 均可請領勞保普通傷病給付
根據勞工保險條例第33條規定,勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。

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若我是確診者之「密切接觸者」

1. 前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」,未強制雇主給薪,如勞工未領薪資,可請領防疫補償。
2. 後4天「自主防疫」
快篩陰性後,得配戴口罩外出工作。如於自主防疫期間身體不適,勞工均可依照個別情況,選擇請假假別,並且因應不同假別,雇主應給付相對應薪資,且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。

•普通傷病假:1年內30日半薪
•特別休假:工資照給
•事假:未強制給薪

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若我是照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工

1. 家屬前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」,未強制雇主給薪,如勞工未領薪資,可請領防疫補償。
2. 家屬後4天「自主防疫」
如仍有家屬照顧之需求,勞工均可依照個別情況,選擇請假假別,並且因應不同假別,雇主應給付相對應薪資,且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。

•防疫照顧假(符合教育部、衛福部規定者):未強制給薪
•家庭照顧假:未強制給薪
•特別休假:工資照給

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