生完倒底要不要回職場

已經有一個大寶三歲(托育中)，目前懷孕七個月，在確定懷孕後有跟主管告知懷孕，並會請半年育嬰假，今天主管打電話來問我生完會不會再回公司。

主管是說，原本他想的很簡單，想說在我生的那二個月他找人來代理就好。但有人建議他二個小孩的保母費用大概也要快四萬。他想想也對，這樣對我來說薪水也不足以支付二個小孩的保母費，與其出來工作還不如在家帶小孩。如果我確定不回去的話，就會在台北找個助理，因為未來重心會放在台北，我這邊該有的權利他也會盡力幫我爭取。(註：我在新竹當業助，協助台北跟新竹的業務。主管在台北。)

我自認不是當全職媽的料，因為大寶帶了半年我就受不了的重回職場了。但聽起來主管是不想我回去的感覺，若硬是要回去感覺也不舒服。現在很苦惱要怎麼跟主管回覆。

如果請一年育嬰假，那原本掛在我身上的家人的健保要怎麼處理，有馬咪知道嗎?

我是覺得回到職場比較有自己的空間可以喘氣

但是孩子沒人帶要托保母龐大的保母費用也要考慮 

另外健保就要掛到老公那邊了

老公呢??還是要和老公討論

要不要回職場

建議你跟老公商量吧

你們家經濟狀況自己最清楚

沒有你這份薪水家裡過得去，但你也說你不是當全職媽媽的料

經濟狀況、個性適合與否，你這些都要考量進去

至於你說請一年的育嬰留職停薪，

健保是可以續保的，一樣在原投保單位投保

只是留職停薪期間健保局會繳費單給你

你再自己去繳就可以了

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育嬰假期間,勞健保都可以繼續保喔

硬著頭皮回去職唱吧

你無法長時間帶小孩 不快樂對家庭更不好

下班還有很多時間陪孩子

其實現在社會分工發達

托育有專業  有時其實也只是錢的問題而已! 想清楚吧 

真的建議硬著頭皮回職場.

職場工作,可以換得跟孩子相處的緩衝時間,

不然整天帶孩子的壓力(尤其本身並沒有這麼有耐性)可能會很大,

雖然保姆費很高,但都是暫時幾年的事,

再來,

發現離開職場越久,越回不去.

我自己過來的經驗:

職業婦女,頭幾年孩子小會較辛苦,

但等孩子大了,

開始享受自己工作的成就蠻好的.

熬過就是你的了.加油