大家回到職場也會被年輕的老鳥刁難嗎?

我的狀況是當了5年左右的全職媽媽,

最近重回職場, 只是兼職的工作, 

目前的問題還沒有非常嚴重, 但已經有點困擾我,

主管有指派一個20出頭的老鳥帶我,

我們的工作內容跟流程相同, 但是各自有負責的部分,

她幾乎不告訴我要做甚麼, 我都是看著她做趕快想辦法跟上,

東西也都只準備了她自己的部分, 從不告訴我要準備甚麼, 或是根本故意不告訴我, 

我還得自己去猜或偷偷問別人,

因為工作性質的關係, 我有時會來不及糟糕的時候還會開天窗,

不過畢竟我過去還是有過幾年的工作經驗,

我想說只要認真學, 等熬過了就會上手了,

只是心裡實在有點不開心, 進入職場除了補貼家用外,

也是希望有個地方換換環境透透氣,

但感覺新同事好像不太好相處,

而且也很擔心在上手前會因為這樣的狀況出甚麼麻煩的錯誤,

大家回到職場也會被年輕的老鳥刁難嗎?

這樣的狀況常見嗎?

我覺得不管幾歲，品性無良的老鳥（不是說所有人）就是會欺負人啦，媽咪加油;-)

版媽加油!!

屋簷下站久就是你的

我覺得多少都會耶...所以才覺得二度就業媽媽很厲害,我也是這樣走過來, 先撐一陣子, 大約二-三個月之後你就會上手了, 如果真的太離譜, 可以適度跟你直屬主管表達你的困難處...加油

我覺得會不會被老鳥刁跟是不是二度就業沒有太大的關係

我不否認我也會刁難菜鳥

但我刁難菜鳥的出發點絕對不是因為"我是老鳥,我想刁你"

而是有時候看到一些菜鳥的工作態度

不主動問,坐在那裡,認為老鳥理所當然應該過來教我

或者是怕事

覺得自己是新來的

問他/她問題什麼都不知道

不知道也不想去知道,不想去問

就是叫你自己去問別人

再不然就是拖拖拉拉

覺得我是新來的

不會是應該的,做得慢是應該的

工作延遲也沒有關係,可以被原諒

以上這些

我電起來都不會客氣的

不主動告訴你是正常，因為雖然主管指派老鳥要帶你~但是老鳥還是有自己的事要做

所以就是多聽~多問~多抄筆記，講過的不要一講再講

基本上有問就會有答，要主動積極。加油。

再來~雖然老鳥帶你~但是同個區域場合的都可以問。新人就是要勇敢發問

正常啊，之前帶一個媽媽還說請把筆記給她，啊剛都說了要自己抄啊...不會就問，一開口就要筆記拿了也看不懂啊！後來哭喊她要走了，立刻凶她，這裡做不慣再找一份工作也一樣，試作三個月不能再說畢竟是你第一份工作....什麼都不會是正常的..但不要認為別人要一直在旁邊...

我再補充一下

我覺得新人最好不要抱著有"蜜月期"這樣的心態

而且凡事主動一點會比較好

我舉幾個例子

例一

之前我們公司有位菜鳥必須假日(星期六)加班

結果星期五下班前忘了向老鳥拿辦公室鑰匙

因此被老鳥飆

她怪老鳥明知她要加班卻不主動把鑰匙拿給她

還說她因此被飆覺得很委屈

但我認為加班是你自己的事情

你本來就應該主動向老鳥拿辦公室鑰匙

怎麼會是老鳥知道你要加班所以必須主動把鑰匙拿給你??!!

例二

同一位菜鳥

案子必須在星期五提出結案

結果她在星期四下班才LINE老鳥說她進度落後一大截

問老鳥怎麼辦

一個案子進度落後一大截應非一日之寒

早在進度開始落後時就應該提出

大家想辦法一起解決

而不是明天要結案了

你今天下班才LINE人家說你進度落後一大截問人家該怎麼辦?

以上這位菜鳥我真心覺得被刁剛好而已

老鳥沒有年齡之分,不要因為年紀輕就看輕他,之所以叫老鳥,就是他已經熬出頭了,跟老鳥學東西,一方面學習態度要拿出來,另外, 最好隨時作筆記.老鳥最討厭就是同一件事情,重複講.

祝福你囉....

版媽，老實說

老鳥沒有義務要教你，頂多告訴你流程就夠

其它要靠自己多問

我以前有帶過新人，同樣的事教了三次，還是不會

第一次教她時，問她你的筆記本呢？

她說：她沒有。傻眼。筆記不是很重嗎？

教第二、第三次時也是一樣，不抄筆記

誰有這麼多美國時間，一直教她。

大家都很忙。

我以前進公司，帶我的人也是隨便教教，

其它都是靠我自己摸索，或是問人

必竟職場不是學校，不要期望太高

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