產假影響年終??

以往公司都一個月年終,但今年不到一個月,其他公司同仁有一個月,但公司有幾各去年請產假或留職停薪的媽咪年終減少,請問媽咪們的公司會這樣嗎?

產假不會減少... 但留職停薪會減少...且照比例發放

我們不會有影響 兩年多前我11月產假到2月才上班 年終和大家一樣 至於有留停的我就不清楚 照理說，留停等同離職 若留停後復職未達一年，應該領不滿一年的年終

我們公司會... 年終不是固定的, 每年依考績來發放年終... 0,1/2,3/4,1,1又1/2, 留停,產假,育嬰假都會影響年終, 我知道的是除非有和公司談好是年薪制的公司, 例如14個月,16個月等等的, 不然好像大多會影響說~~ 但也有很多公司是固定的....或只會多不會少的

年終不是老闆一定要發的 他屬於獎金的一種 是看績效 而請產假 相對的你對公司貢獻減少(就算沒有減少，但是你請假，公司還是付你薪水，相對也是獎金的一種@@) 所以我以前的公司是 你請產假 接下來的那此獎金一定領的少

會.. 我以前的同事做採購..在A品牌廠工作多年... 前年因為請產假二個月..沒有任何年終... 結果她到系統上看考績被打E.... 女主管的理由是..因請2個月的產假....所以考績E... 那年沒領半毛...而且是知名NB產業喔.... ㄧ般有些公司會扣掉產假..留停多數會扣掉那幾個月的基數.. 我們幻想..你不在公司的那幾個月..是否是同仁要多COVER你工作.. 還是乾脆就請一個人進來做你的工作..那我們作媽的工作可能就不保了.. 想開點..我是認為是公平的...但是請產假8周..都沒有年終就真的很...

之前在竹科的上市公司, 主管直接說產假會有扣一些, 但因為我的績效不錯,所以有另外爭取幫我加回來, 雖然結果好像是有加回來, 但是聽到還是覺得有點不太舒服, 懷孕期間為了維持一樣的工作品質, 另外也不想落人口舌, 所以照樣加班,利用下班或週六產檢, 但沒想到最後竟然會被扣年終, 而且還是在一個以高素質人力為主,講求人性化管理的公司裡~ 後來公司還有獲選勞委會友善職場, 真是諷刺啊~~

要看每ㄧ家公司的管理規章裡面的獎金辦法 上面會有獎金計算的原則 這個部分會因公司的制度不同而異 因為基本上每家公司在成立時, 都會向當地管理機關報備管理規章 所以如果公司依照規章上所規定的方式依照實際在職年資計算 依據規定並無不可 事實上, 有些公司並不是只針對請產假或留職停薪的同仁 甚至是以當年度請假的總天數去做為獎金的評量加扣項目 但的確也有公司是真的落實年薪制度(保障年薪?個月) + 績效部分 因此個人的出缺勤只會影響到績效的部分 不會動搖到保障的獎金 這也就是所謂福利好不好的差別所在阿~~~ 只不過福利好的公司並不見得每個人都進得去而已....

有 產假影響考績 考績影響年終

是這樣. 去年請產假2個月. 年終就少好多了. 年終是看整年度的出勤率去算. 產假公司還有給薪水. 不錯了.

這樣的狀況是不是正常的我是不知道 只有覺得 台灣的勞動環境對女人 根本毫無公平性可言 而且台灣的勞工真的是超認命 就算遇到不平的事情 也不敢爭取 也只能安慰自己幾句就算了 也難怪台灣的大老板們 越來越囂張 都被寵壞了 因為他們都知道 即便他們做的事情已經違背勞基法 員工也不會吭聲！